關於我們

企業公民

隨著我們的 OpenText Zero-In Initiative,我們正踏上邁向更可持續、更公平和更繁榮的世界的變革之旅。了解我們如何在 2023 年企業公民報告中取得進展

獲取報告 大約 OpenText FY23 企業公民

首席執行官兼首席技術官致辭

Mark J. Barrenechea的照片
馬克·巴雷內切亞(Mark J. Barrenechea),
首席執行官兼首席技術官 OpenText

在今年的報告中,我們分享 OpenText的進展、舉措和承諾,以對我們的環境產生積極影響,賦予不同的聲音權力,並堅持最高的誠信標準。通過我們的「零排放倡議」 (Zero-In Initiative),我們所有環境、社會和治理(ESG)工作的指導框架,我們努力創造一個未來,讓我們的行動零足跡,打破障礙,在涉及我們的核心價值觀時不存在妥協。我們正踏上邁向更可持續、更公平、更繁榮的世界的變革之旅。我們也對人工智慧對我們重要優先事項的積極影響感到興奮。

閱讀消息

這 OpenText 歸零倡議

這 OpenText Zero-In Initiative 是我們實現與我們的環境、社會和治理 (ESG) 承諾和計劃相關的全球影響目標的指導框架。申明我們利用技術的力量實現更大利益的承諾, OpenText Zero-In Initiative 專注於具體的、可衡量的目標,這些目標利用數據使我們能夠應對關鍵的全球挑戰。

這 OpenText Zero-In Initiative以三大支柱為中心:

零妥協

我們致力於提高透明度,並對我們的ESG目標負責,並繼續培養一種向善的科技文化。

零壁壘

我們的目標是到 2030 年,擁有一支種族多元化的員工隊伍,在關鍵職位上實現 50/50 的性別平等,並在所有管理層中擔任 40% 的女性領導職務。

零佔用空間

我們致力於到 2030 年實現 50% 的減排目標,到 2040 年實現凈零排放,到 2030 年實現零垃圾填埋。

零妥協

價值觀和道德

為了保持我們作為市場領導者的地位,我們必須贏得並建立客戶、員工、投資者、供應商和我們經營所在社區的信任。要獲得信任,首先要以最高的道德和誠信標準開展業務,並滿足合規標準。在做正確的事情時,不會有任何妥協。我們的《商業行為和道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵守的期望。

閱讀我們的《商業行為和道德準則》

合乎道德的供應鏈

根據我們的《供應商行為準則》,我們希望所有供應商都以負責任、合乎道德和可持續的方式行事。對供應商的主動監控有助於我們確保他們遵守相關法規和《供應商行為準則》的關鍵要素。我們對供應商的要求與我們對自己的要求相同。

閱讀我們的《供應商行為準則》

尊重人權

尊重人權深深植根於我們開展業務和與社區互動的方式中,並在我們的人權政策中有所概述。

閱讀我們的人權政策

資訊安全和數據隱私

數據是我們一切工作的核心,保護數據至關重要。作為僱主和服務提供者,我們的員工和客戶依靠我們來預測並積極管理所有資訊安全和數據隱私風險。我們的成功,以及每個利益相關者的成功,都取決於此。

OpenText 根據我們的 ISO 27001:2013 全球資訊安全管理體系的定義,維護將數據保護和隱私納入我們日常活動的行業最佳實踐。

兩個同事在開會

我們對GDPR的承諾, OpenText 隱私政策,以及 OpenText Cookie政策

零壁壘

鼓舞人心的人,鼓舞人心的成果

OpenText 專注於最重要的事情:員工。平等機會等於機會。通過營造一個包容和公平的環境,我們致力於為員工的成功設置零障礙,並創造一種支持和促進公平、多樣性和包容性(ED&I)的文化。

這 OpenText Zero-In Initiative致力於通過打破障礙來提升生活水準。我們將通過公平招聘、僱用和保留、公正認可、專業發展和指導計劃的新戰略實現零障礙。此外,我們還提供包容性福利、工作/生活平衡計劃,並參與促進多樣性、志願服務和企業捐贈的公民活動。

到 2030 年,我們致力於實現以下 ED&I 目標:

  • 大多數種族多樣化的工作力。
  • 關鍵角色的性別均等為 50/50。
  • 40%的女性在所有管理層擔任領導職務。

以人為本 OpenText,我們作為一個組織只有幫助他們成功才能成功。我們仍然專注於開發一個包容性的工作場所,讓每個人都感到安全和自由,可以做最真實、最真實的自己。我們的九個員工網路共同建立意識、同理心和積極變革,為成員提供參與、個人發展和支持的機會。我們還繼續在超過 37 個國家/地區提供各種團體福利,包括醫療、人壽和殘疾福利。

探索我們的員工和文化

OpenText 員工
OpenText 員工慶祝生日
OpenText 總部員工

我們為員工提供:

  • 教育報銷。
  • 領導力和管理培訓。
  • 綜合福利和薪酬。
  • 員工股票購買計劃。
  • 帶薪志願者日。
  • 健身和健康計劃。

探索員工福利和職業發展 OpenText

零佔用空間

我們今天的行動會影響明天

“零足跡”明確了我們對衡量和管理環境影響的承諾,並將環境創新融入我們的日常業務實踐中。保持市場競爭力,吸引最優秀的人才,並對地球產生積極影響,意味著我們歸零並對我們的目標負責。

我們致力於:

  • 到 2030 年減少 50% 和到 2040 年實現凈零排放的科學碳排放目標。
  • 到 2030 年實現運營中的零浪費。
  • 氣候創新。

企業捐贈

放眼全球,立足本地

我們致力於通過投資於員工生活和工作的社區,對關鍵的社會和環境問題採取行動。隨著我們繼續產生有意義的影響,我們將進一步接受並衡量我們對照聯合國可持續發展目標的進展,為解決地球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。

瞭解 OpenText 企業捐贈政策

OpenText 員工清理環境
OpenText 食品銀行的員工
OpenText Vista-Corp的員工

志願者是我們社區的核心

2023年, OpenText 員工為他們的社區貢獻了 14,533 小時的志願服務時間。全球 OpenText 支援全球122家慈善機構。

我們的產品

  • 賦能客戶

    我們對可持續發展的承諾不僅限於我們的運營。我們專注於開發和推進創新的氣候解決方案,以支援客戶的可持續發展需求。通過投資一系列有助於實現凈零未來的創新技術,我們可以幫助客戶從承諾走向進步。

    探索客戶成功案例

  • 氣候創新者

    氣候創新者正在塑造未來,利用他們的資訊優勢對環境產生積極影響,保護資源,並實現ESG合規性。氣候創新者依靠資訊管理解決方案將運營其業務的資訊數位化,幫助保護對確保地球繁榮至關重要的東西。

    瞭解更多資訊

  • 推動創新

    OpenText 是捷豹TCS車隊第9賽季的官方技術合作夥伴,繼續為更可持續的未來而努力。我們世界一流的軟體和服務幫助車隊贏得比賽,突破推動新電動汽車技術的發展,並減少氣候變化的影響。

    瞭解更多資訊

  • 捷豹賽車

夥伴關係和承諾

建設一個更美好的世界需要跨公司、跨部門、跨國界和跨學術界的合作。 OpenText 加入了各種行業倡議,以説明加速進步和影響。

 

這 OpenText 2023年企業公民報告

了解我們如何渴望推進社會目標並加速積極變革。

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文件庫:
22財年
21財年
20財年

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